Vous venez de décrocher un emploi et votre contrat mentionne un salaire brut de 2 500 €. Mais combien allez-vous réellement percevoir chaque mois ? La différence entre brut et net mystifie beaucoup de salariés. Ce guide vous explique tout, chiffres à l'appui.
Qu'est-ce que le salaire brut ?
Le salaire brut est le montant inscrit sur votre contrat de travail. C'est la rémunération avant toute déduction. Il inclut votre salaire de base, mais aussi les primes, les heures supplémentaires, les avantages en nature valorisés. C'est sur ce montant que sont calculées les cotisations sociales, tant salariales que patronales.
Le salaire net est ce que vous touchez réellement sur votre compte bancaire, après déduction des cotisations salariales (la part que vous payez en tant que salarié). À ne pas confondre avec le net imposable, qui sert de base au calcul de l'impôt sur le revenu.
Les cotisations salariales en 2026
En France, les cotisations salariales représentent en moyenne 22 % à 25 % du brut pour un salarié du secteur privé. Elles comprennent :
- Assurance maladie : 0,40 % du brut
- Vieillesse plafonnée : 6,90 % (dans la limite du PASS)
- Vieillesse déplafonnée : 0,40 %
- Chômage : 0 % depuis 2018 pour le salarié (supprimé)
- CSG/CRDS : 9,20 % (dont 6,80 % déductibles) sur 98,25 % du brut
- Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO : 3,15 % à 8,64 % selon la tranche
- Prévoyance/mutuelle : variable selon l'accord d'entreprise
Résultat pratique : 1 € brut ≈ 0,77–0,78 € net pour un cadre, et 0,78–0,80 € pour un non-cadre au niveau du SMIC.
Exemples concrets 2026
| Brut mensuel | Net approx. (non-cadre) | Net approx. (cadre) |
|---|---|---|
| 1 426 € (SMIC) | 1 142 € | — |
| 2 000 € | 1 580 € | 1 540 € |
| 2 500 € | 1 975 € | 1 920 € |
| 3 500 € | 2 765 € | 2 690 € |
| 5 000 € | 3 950 € | 3 830 € |
CDI, CDD et intérim : des différences ?
CDI : les cotisations standard s'appliquent. Le salarié bénéficie de la prime d'activité si ses revenus sont modestes.
CDD : les cotisations sont identiques au CDI, mais une indemnité de fin de contrat de 10 % est versée en plus (sauf exceptions). Attention : cette prime précarité est soumise à cotisations et impôts.
Intérim : les intérimaires perçoivent en plus une indemnité de fin de mission (10 %) et une indemnité compensatrice de congés payés (10 %), ce qui peut faire paraître le brut bien supérieur au net — le taux de cotisation sur la totalité du brut reste le même.
Net, net imposable, net après impôt : trois notions différentes
Le net est votre fiche de paie habituelle. Le net imposable est légèrement supérieur (il réintègre la CSG non déductible, soit ~2,40 % du brut). C'est ce montant que vous déclarez aux impôts. Enfin, le net après impôt est le net moins le prélèvement à la source, visible sur votre fiche de paie depuis 2019.
En pratique, pour estimer votre net après impôt, soustrayez votre taux de prélèvement personnalisé (indiqué par les impôts) de votre net imposable.