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Calcul congés payés 2025

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La loi impose à l'employeur de retenir la méthode la plus favorable pour le salarié entre le 1/10e de la rémunération annuelle et le maintien de salaire.

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Comment sont calculés les congés payés en France ?

En France, le droit aux congés payés est régi par le Code du travail. Tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Cette acquisition se calcule sur la période de référence, qui s'étend traditionnellement du 1er juin au 31 mai de l'année suivante.

La prise des congés intervient généralement entre le 1er mai et le 31 octobre, mais les règles varient selon les accords d'entreprise et les conventions collectives. L'employeur peut fixer un ordre de départ en tenant compte des situations personnelles des salariés et des impératifs du service. Le salarié doit être prévenu suffisamment à l'avance, en général un mois minimum avant le début du congé.

Pour le calcul de l'indemnité de congé, deux méthodes légales coexistent. La méthode du 1/10e consiste à verser un dixième de la rémunération annuelle brute. La méthode du maintien de salaire consiste à verser le salaire que le salarié aurait perçu pendant la période de congé, comme s'il avait travaillé. La loi impose à l'employeur de retenir systématiquement la méthode la plus favorable — c'est ce que notre simulateur calcule automatiquement.

Questions fréquentes

En France, tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an pour une année complète. La période d'acquisition va du 1er juin de l'année N au 31 mai de l'année N+1. Si vous n'avez pas travaillé toute l'année, vos droits sont calculés au prorata du nombre de mois travaillés.
En France, tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an pour une année complète. La période d'acquisition va du 1er juin de l'année N au 31 mai de l'année N+1. Si vous n'avez pas travaillé toute l'année, vos droits sont calculés au prorata du nombre de mois travaillés.
Les congés payés non pris à la fin de la période de prise (généralement le 31 octobre) sont en principe perdus, sauf accord d'entreprise ou convention collective prévoyant un report. En cas de rupture du contrat de travail, les congés non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice de congés payés, versée par l'employeur dans le solde de tout compte.
Les congés payés non pris à la fin de la période de prise (généralement le 31 octobre) sont en principe perdus, sauf accord d'entreprise ou convention collective prévoyant un report. En cas de rupture du contrat de travail, les congés non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice de congés payés, versée par l'employeur dans le solde de tout compte.
La loi prévoit deux méthodes et impose à l'employeur de retenir la plus favorable. Méthode du 1/10e : l'indemnité est égale à 1/10e de la rémunération brute totale perçue au cours de la période de référence. Méthode du maintien de salaire : l'employeur verse le salaire que le salarié aurait perçu s'il avait continué à travailler (salaire journalier × nombre de jours de congé pris). Dans la pratique, pour des congés pris régulièrement, les deux méthodes donnent des résultats proches.
La loi prévoit deux méthodes et impose à l'employeur de retenir la plus favorable. Méthode du 1/10e : l'indemnité est égale à 1/10e de la rémunération brute totale perçue au cours de la période de référence. Méthode du maintien de salaire : l'employeur verse le salaire que le salarié aurait perçu s'il avait continué à travailler (salaire journalier × nombre de jours de congé pris). Dans la pratique, pour des congés pris régulièrement, les deux méthodes donnent des résultats proches.